Il y a toujours de bonnes raisons de faire appel à un psychologue du travail !
Vous avez des recrutements ponctuels à effectuer et souhaitez de l’aide ? Faire appel à un psychologue du travail vous assure une méthodologie de recrutement éthique et fiable.
Le recrutement est toujours une étape difficile à gérer pour une entreprise : quels profils cibler ? Comment les définir correctement sur l’annonce ? Comment lire un CV ? Quelles étapes dans le recrutement sont essentielles ? En tant que psychologue du travail, je vous aide pour tout ou partie de vos recrutements.
La psychologie fait la différence
Le recrutement n’est pas une science exacte. Le rôle du recruteur est d’analyser, de comprendre et d’interroger le candidat sur ses expériences passées et sur les attentes qu’il a pour le poste à pourvoir. En tant que psychologue du travail, je mets donc l’accent sur uneposture bienveillante, à l’écoute et neutre afin d’évaluer tous les candidats avec la même méthode.
Ce n’est qu’en adoptant une attitude impartiale que les décisions les plus justes seront prises. L’état d’esprit que j’adopte n’est jamais être dans le jugement de l’autre ou empreint d’égo. En tant que psychologue, je distingue ce qui relève du jugement de ce qui relève de l’observation.
Prise de brief / rédaction de l’annonce.
Tri des CV / préqualification téléphonique.
Entretiens / Passation de tests.
Je propose également une formation en recrutement de 2 jours à destination de toute personne devant recruter (chargé de recrutement junior, manager, collaborateur). Cette formation permet de connaître toutes les étapes du recrutement et les fondamentaux à connaître lorsqu’on n’a jamais pratiqué de recrutement en autonomie.