Psy du travail : Quel rôle pour votre entreprise ?

En tant que psychologue du travail, je peux intervenir en entreprise auprès de personnes ou collectifs en souffrance, mais aussi pour des projets de transformation ayant un impact sur l’humain. Je suis sollicitée et compétente pour :

  • La carrière professionnelle : orientation, recrutement, mutation, formation, retraite.

  • Améliorer le vécu professionnel : relations interpersonnelles, coaching, accompagnement à la transformation.

  • Anticiper et réagir aux événements de la vie professionnelle : prévention des RPS, discrimination, stress, addiction, violence…

Mélissa Pangny
Mélissa PangnyPsychologue du travail
Mon rôle est d’évaluer, de diagnostiquer et de prendre en charge les situations à risques ou problématiques dans le travail : situation présumée de harcèlement, tensions, violences… Mais également de prévenir toute forme de mal-être pouvant survenir en amont ou à la suite d’un changement organisationnel (déménagement, emménagement, réorganisation du travail…). En tant que psychologue du travail, mon objectif est « d’objectiver les subjectivités » : révéler une réalité que les individus ne voient pas ou ne veulent pas voir.

Avantages de la psychologie du travail

La psychologie sociale appliquée aux organisations regorge de solutions pour vous aider à accroitre votre performance !

Psychologie appliquée

Démarche d’analyse, diagnostic, accompagnement et conseil.

Outils scientifiques

Etudes qualitatives et quantitatives (enquêtes, entretiens…).

Recherche-action

Elaboration de préconisations concrètes et adaptées à la situation.

Ethique

Intégrer une réflexion éthique et déontologique en tant que psychologue.

En fonction de la situation identifiée, de vos contraintes (de temps, matérielles ou financières), j’utilise :

  • Questionnaires

  • Tests validés scientifiquement

  • Observations de travail

  • Entretiens individuels et/ou collectifs

  • Action de sensibilisation (ateliers)

Mon objectif en tant que psychologue du travail est de :

  • Penser et essayer de comprendre ce qui se passe avec les individus au travail

  • Trouver l’équilibre entre les pensées (attitudes), les comportements, les émotions et le travail

  • D’améliorer la qualité de vie au travail et le vécu professionnel

  • De vous offrir une compréhension des situations et des recommandations